Former - RÉSO Emploi Rural

La formation qualifiante chez RÉSO Emploi Rural : répondre aux besoins des entreprises

Ce service, historiquement issu du GEIQ Rural des Flandres, s’adresse aux différentes entreprises adhérentes. RÉSO emploi rural, fort de son expérience depuis 2016 dans le domaine, répond au besoin de qualification de main-d’oeuvre. Nous formons en contrats d’alternance des agents d’élevage, de conditionnement, de teillage de lin, de conduite d’engins…

Processus de recrutement :

Demande orientation
Recueil du besoin de l’adhérent, définition de l’offre et de la formation.
Diffusion de l’offre au réseau de prescripteurs et réunion collective.
Sélection
Examen des candidatures
Entretiens individuels & questionnaire ou tests d’aptitude.
Décision
Présentation du candidat sélectionné à l’entreprise.
Décision d’embauche par RÉSO Emploi Rural après avis de l’entreprise.

Le parcours d’un salarié :

L’équipe de RÉSO adapte les parcours en fonction des besoins et intervient directement chez les adhérents et dans les organismes de formation.

Intégration
Accompagnement terrain et tutorat social de RÉSO
Tutorat professionnel de(s) entreprise(s)
Acquisition de compétences professionnelles (Mise à disposition auprès d’une ou plusieurs entreprise(s) Formation(s) +/- 30% du temps
Sortie emploi vers les entreprises (70% de sorties positives)

Les plus values RÉSO Emploi Rural

Une sélection des publics.
La possibilité de tester les candidats sans endosser seuls le risque employeur.
L’accompagnement social, vecteur de réussite des contrats.
L’individualisation et l’adaptation des parcours de formation.
L’amélioration de la qualité de l’alternance.
La gestion des tâches administratives.
Une aide à l’anticipation des recrutements.
Impacte la gestion de l’entreprise adhérente pour ses propres salariés grâce à la prise en compte des aspects RH par RÉSO pour les salariés mis à disposition.